Valideringsråd och minframtid.se är ett webbaserat stöd för att dokumentera och strukturera din kunskap och kompetens, som du har fått genom studier, arbetslivserfarenhet eller på din fritid.
I meritportföljen samlar du sådana dokument, som visar dina kunskaper, erfarenheter och färdigheter. Du gör en inventering av ditt livs historia. Betyg, intyg och annan dokumentation kompletteras med dina egna beskrivningar av utbildningar och arbeten. Du beskriver även kunskaper och erfarenheter, som du har fått genom t ex fritidsintressen, utlandsboende, utlandsresor, styrelseuppdrag och politiska eller fackliga uppdrag. Du kan skriva flera olika CV i meritportföljen.
Du synliggör kunskap och kompetens som inte alltid framgår av betyg eller intyg och ökar dina möjligheter till att byta jobb, visar på vad du behöver komplettera för att få ett jobb du är intresserad av eller att visa för en arbetsgivare eller uppdragsgivare att du är passar för det arbete du söker eller ditt företag .
Är du intresserad ta då kontakt med kontaktpersonerna för denna hemsida för ytterligare information, eller läs mer om minframtid.se.
Validering är en metod att synliggöra kompetens hos individen genom t ex samtal.
Valideringsrådet samlar alla aktörer i Skåne Nordost för att kvalitetssäkra genomförda valideringar. Genom valideringsrådet utvecklas en samsyn mellan skola, Af, företag, fackliga organisationer och andra aktörer, som skall stödja rekrytering, etablering, utbildning eller andra arbetsmarknadsåtgärder.
Meritportfölj
Din meritportfölj tas fram i samtal med en certifierad handläggare för att synliggöra kompetens genom presentation av utbildning, arbete och andra erfarenheter. Sammanställningen av kompetens synliggörs med CV, bilder eller annan dokumentation.
Yrkesbedöming
Den kartlägger din erfarenhet och bedömer dina yrkeskunskaper under ledning av en certifierad yrkesbedömare enligt en fastställd plan. Bedömningen ger ett intyg på vilken kompetens som den yrkesbedömde har.
Fördelar för individen
• Underlättar att få ett arbete
• Stärker självförtroendet
• Anställd som riskerar att bli uppsagd stärker sin ställning
• Förkortar utbildningstiden
Fördelar för företaget
• Breddar rekryteringsunderlaget
• Hjälp vid rekrytering av ny personal
• Får kännedom om de anställdas kompetenser och kunskaper
• Hjälp vid kartläggning av kompetensutvecklingsbehov
Fördelar för samhället
• Utveckla individen från intresse mot samhällets behov av arbetskraft
• Minska arbetslösheten och kostnaderna för samhället
• Bättre rekryteringsunderlag